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satisfacción laboral

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el 51% de los trabajadores en todo el mundo dijeron estar dispuestos a sacrificar nivel organizacional y sueldo a cambio de tener un trabajo más significativo e interesante

– Gallup, 2009

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Empresas

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La insatisfacción con el trabajo afecta directamente al empleado en su salud y felicidad, a la empresa la afecta en la productividad. En cambio, si el empleado se apasiona, encuentra sentido e interés en lo que hace, la productividad aumenta y el autoestima sube, beneficiándose todos los involucrados.

La conexión personalizada entre las empresas y sus empleados se ha perdido y es urgente volver a crear significado y propósito de alto valor para retener la fuerza laboral, crecer y ser más competitivo. Cuando los dueños, directores, gerentes y empleados vuelvan a involucrarse con pasión y energía, sus vidas y la productividad del negocio mejorarán. La relación con los clientes también mejorará y nuevos clientes serán atraídos, todos interesados en mantener una relación de negocios a largo plazo.[/vc_column_text][vc_column_text css=”.vc_custom_1444073702913{padding-top: 20px !important;padding-right: 20px !important;padding-bottom: 20px !important;padding-left: 20px !important;background-color: #ffffff !important;}”]

El Test de la Pasión para Empresas es un poderoso proceso de tres fases que les ayuda a descubrir su contribución única (como se diferencia en el mercado) y las pasiones de su organización. Las pasiones son las que hacen esa contribución única posible y productiva. El Test de la Pasión para Empresas ayuda a identificar y luego alinear al empleado asociando sus pasiones individuales del trabajo con las pasiones de la organización, aumentando el compromiso, sentido de propósito y productividad. Solicita más información…

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/3″ css=”.vc_custom_1444070899601{background-color: #cecece !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1444071088966{margin-top: 10px !important;padding-top: 15px !important;padding-right: 15px !important;padding-bottom: 15px !important;padding-left: 15px !important;background-color: #919191 !important;}”]

Otros resultados del estudio de Gallup:

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· Innovación, impulsada por la pasión, es de suma importancia para todas las empresas.

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· “Baby boomers (1945-1964)” saldrán pronto de la fuerza de trabajo. Ya que simplemente no hay suficiente gente para ocupar sus puestos, es fundamental proporcionar un trabajo significativo y de interés para retener el mejor talento de la organización.

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· Generación Y (1981-2000) está demandando que les apasione el trabajo que hacen, tiene que ser significativo e interesante para que ellos inviertan completamente su energía en una organización.

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· La base para identificar y cultivar a los líderes del mañana dependerá del éxito en la administración y planeación de talento exitoso,  para que el éxito sea a largo plazo es necesario incluir significado, interés y pasión en el proceso.

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